Deskripsi Pekerjaan:

Key Responsibilities:

• Mengelola proses rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, seleksi, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.
• Membuat dan memposting lowongan pekerjaan di berbagai platform.
• Melakukan screening CV dan mengatur jadwal wawancara dengan calon karyawan.
• Menangani masalah hubungan karyawan dan menyelesaikan konflik yang mungkin timbul di tempat kerja.
• Memberikan dukungan kepada karyawan mengenai kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengkoordinasikan program pengembangan karyawan.
• Menyusun dan melaksanakan program orientasi karyawan baru.
• Mengurus administrasi asuransi kesehatan dan manfaat karyawan lainnya.
• Mengelola operasional kantor termasuk pemeliharaan fasilitas, inventaris, dan kebutuhan kantor.
• Mengatur perjalanan dinas, akomodasi, dan keperluan administrasi lainnya.

Kualifikasi:

Qualifications:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR atau posisi yang relevan.
• Pengetahuan yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Keterampilan administrasi dan organisasi yang kuat.
• Kemampuan mengoperasikan MS Office and google family.