Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari mencari calon karyawan hingga seleksi akhir
• Membangun dan mengelola rencana pengembangan karir karyawan, termasuk pelatihan dan mentoring
• Melakukan penilaian kinerja karyawan dan memberikan feedback untuk pengembangan
• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan
• Menganalisis data kinerja karyawan untuk meningkatkan efektivitas program SDM

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia
• Berpengalaman min. 3-5 tahun dengan fokus pada rekrutmen, pengembangan, dan pelatihan
• Berkemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik
• Mampu membuat Training Need Analysis
• Keterampilan analitis untuk mengevaluasi program pengembangan dan pelatihan
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim
• Menguasai alat assessment psikologis
• Memahami peraturan ketenagakerjaan (UU Ciptaker)