Deskripsi Pekerjaan:

1. Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
2. Memimpin proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru.
3. Mengawasi program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
4. Mengelola kompensasi, tunjangan, dan program kesejahteraan karyawan.
5. Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR yang efektif serta mengembangkan program inisiatif untuk membentuk budaya perusahaan yang positif.
6. Menangani konflik karyawan dan memberikan solusi yang adil dan efektif.
7. Mengawasi prosedur administratif HR: kontrak karyawan dan pencatatan dokumen terkait.
8. Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah.

Kualifikasi:

1. Gelar Sarjana di bidang Human Resources, Psychology, Business Management, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 8 tahun dalam manajemen HC, dengan minimal 5 tahun dalam posisi kepemimpinan/manager.
3. Penegetahuan mendalam tentang fungsi HR: recruitment, training & development, performance management, employee relations, dan employee compliance.
4. Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan terkait, struktur gaji dan insentif, serta metode evaluasi karyawan yang efektif.
5. Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
6. Pengalaman dalam industri restoran atau hospitality diutamakan.
7. Keterampilan kepemimpinan dan kemampuan untuk membangun tim yang efektif termasuk mengidentifikasi talent dan menyusun rencana development personal karyawan.
8. Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.