Deskripsi Pekerjaan:

Tugas dan tanggung jawab:

1. Performa

• Minimal satu pendaftaran yang valid per hari dirata-ratakan dan dievaluasi setiap minggu.
• 120 (seratus dua puluh) jam per bulan di lapangan, atau enam jam per hari merekrut pendukung di lokasi yang ditugaskan
• 40 (Empat Puluh) jam per bulan di kantor untuk menghadiri program pelatihan/rapat atau memproses formulir pendaftaran secara offline.
• Mencapai kinerja dalam waktu 3 (tiga) bulan berturut-turut.
• Mendekati anggota masyarakat untuk membangun hubungan
• Memahami dan melengkapi informasi finansial pendukung dengan benar yang diperlukan untuk kontribusi

2. Pengembangan pribadi

• Pengembangan pribadi yang konstan di tempat kerja mengenai cara approach dan keterampilan di bidang ini
• Mempromosikan citra baik organisasi dan program penggalangan dana
• Menghadiri pelatihan mingguan dan sesi role play
• Mendengarkan dan menerapkan saran untuk kinerja yang diberikan oleh Team leader, Trainer, dan DDC Core team

3. Penatalayanan Organisasi – SOP

• Lindungi informasi dan identitas pendukung Greenpeace dengan menyerahkan semua formulir setiap hari, jangan pernah meninggalkan formulir tanpa pengawasan, dan jangan pernah berbagi informasi pendukung dengan siapapun selain tim manajemen DDC. Selain itu, formulir kosong tidak boleh diberikan kepada siapa pun.
• Sajikan informasi tentang organisasi dan kampanyenya secara jelas dan benar
• Melengkapi formulir donasi secara akurat – dan memastikan kerahasiaan pada semua informasi donatur dan mengirimkan formulir ke kantor tepat waktu.
• Berpenampilan menarik dan rapi setiap saat saat bekerja.
• Meyakinkan orang-orang untuk bergabung; tidak memaksa, dan tepat waktu.
• Mewakili Greenpeace dengan baik sesuai dengan SOP DDC dan Handbook
• Memberikan pengalaman positif bagi pendukung baru dan yang sudah ada dan mengakhiri semua percakapan dengan sopan dan hormat. Tinggalkan setiap interaksi dengan nada positif

Kualifikasi:

• Gelar minimal diploma
• Komunikator yang sangat baik, antusias dan termotivasi
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan berorientasi pada target
• Etos kerja yang baik: komitmen, optimis, setia, lingkungan dinamis dan mobilitas tinggi
• Percaya diri dalam tatap muka interaksi individu
• Memiliki hasrat terhadap lingkungan dan bangga bekerja untuk Greenpeace
• Mampu dengan mudah membangun hubungan dengan beragam orang